人力保障與發展

1、完善的保障體系
a、公司擁有完善的社會保障體系,嚴格按照國家規定為員工繳納五大社會保險(養老\醫療\工傷\失業\生育保險);
b、公司按照杭州市相關規定為員工繳納住房公積金;
c、公司按照個別崗位性質為員工繳納人身意外傷害保險。
2、有競爭力的收入
a、公司有不斷完善的薪酬制度體系,向員工提供有競爭力的收入;
b、公司通過客觀公平的績效考核體系而使員工的績效表現與收入回報緊密聯系,確保優秀員工得到相應的認可與激勵。
3、豐富的員工福利
a、公司為所有員工提供午餐補貼;
b、公司為所有員工提供通訊補貼;
c、公司依據傳統節日為員工提供貨幣及物質福利;
d、公司在每年夏季為每一位員工提供高溫補貼;
e、公司組織員工在大型三甲醫院免費體檢,使您全面了解自己的健康狀況;
f、公司每年組織全體員工集體旅游
其他福利:婦女節福利、女員工生育福利,公司定期組織員工參加籃球、羽毛球、登山、野外拓展、聚會等體育健身及娛樂活動;
4、規范化的員工假期
公司員工除享受國家法定的各種假期外,還可享受到帶薪年休假、護理假等。
5、系統性的培訓學習
公司高度重視人力資源的持續增值,創建了成熟的培訓體系,新員工入職后即納入公司培訓計劃。公司的培訓需求調查,內部培訓師的聘任,外部培訓機構的遴選,培訓課程的開發,培訓效果的反饋等日臻完善,適時為員工推薦或提供有針對性的培訓學習機會,幫助員工持續成長,在追求公司業務領先目標的同時,力求公司人員整體素質不斷提升。
a、內部一級培訓:
公司每年開發一系列具有針對性的培訓課程,由公司內部培訓師或外聘專業老師授課。
b、內部二級培訓:公司各部門不斷拓展和完善業務培訓課程,定期對員工開展業務規范、崗位職責、工作程序、工作技能等多方面的培訓。
c、外部培訓:公司每年有針對性的選派人員到外部專業機構或大專院校進行學習培訓。
6、開放的員工發展平臺
a、公司非常重視員工的個人職業生涯發展規劃,鼓勵員工按照現有的技術和管理通道來實現職業發展。
b、公司建立了完善的職業資格管理平臺,在員工的職稱考試、評審,執業資格培訓、考試,繼續教育等方面提供全方位的服務。
c、公司為員工提供富有挑戰性的工作機會,使員工在崗位專業領域能夠充分發揮自己的特長,實現自我價值。
7、愉快和諧的工作氛圍
a、公司具有內外調研、與員工訪談、各種活動、見面會等多種上下溝通渠道,傾聽員工心聲、傳導領導關愛,為員工盡力創造愉快和諧的工作氛圍,激發員工的工作興趣和提高員工生活品質。
b、公司具有OA系統、電子郵件、工作群、小型開放式會議等多種溝通平臺,為員工相互之間在工作、學習、互相幫助等方面提供服務,創造愉快的團隊合作氛圍。

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